Agent de déchèterie
Agent de déchèterie
Située au Nord-Ouest de la Vendée, à 45 minutes de Nantes, Challans Gois Communauté est une Communauté de communes composée de 11 communes membres représentant un bassin de vie de plus de 52 000 habitants.
Le territoire est attractif tant par son économie, sa démographie, son environnement (bocage, marais, littoral) que par ses équipements et services de proximité. La Communauté de communes à la charge de la collecte des déchets ménagers et assimilés sur l’ensemble de son territoire et compte 3 déchèteries sur son territoire (Beauvoir-sur-Mer, Bouin et Challans). Engagée dans une politique ambitieuse de réduction des déchets.
Missions principales
Challans Gois Communauté recherche un agent de déchèterie pour assurer les missions suivantes :
En étroit lien avec le Responsable de l’Unité Déchèteries, l’agent de déchèterie assure le bon fonctionnement de la déchèterie via 4 missions principales :
Relation à l’usager
- Accueillir, informer et orienter les usagers avec courtoisie
- S’assurer du bon fonctionnement du système d’accès à la déchèterie
- Sensibiliser les usagers aux règles de tri
- Faire appliquer le règlement intérieur de la déchèterie
- Promouvoir les dispositifs mis en place par le service prévention et gestion des déchets
Gestion des déchets
- Assurer le tri des déchets spécifiques selon les différentes filières
- Anticiper les besoins et procéder aux commandes sur les différentes interfaces en ligne
- S’assurer de la bonne exécution des demandes d’enlèvement
- Être garant du non-débordement des déchets dans les contenants
- Participer à l’amélioration des densités des déchets en répartissant le flux dans les contenants
- Scanner les PASS’déchets de l’ensemble des professionnels en estimant au mieux les volumes de déchets apportés pour garantir la bonne facturation
Conduite des engins
- En cas d’autorisation pour la conduite des engins, assurer en sécurité le tassement des caissons et la gestion de la plateforme des déchets verts/gravats
- Tenir à jour les registres appropriés
- Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des engins (nettoyage, graissage)
Gestion du site
- Nettoyage et entretien des équipements et du site
- Veiller à la propreté du site
Missions annexes
- Nettoyage et entretien des équipements et du Centre Technique Intercommunal
- Lavage, destruction et réparation des conteneurs (bacs et colonnes)
Compétences et profil recherchés
Permis B : exigé
CACES® R482 – Cat. F (conduite d’un télescopique) : apprécié (non obligatoire)
CACES® R485 – Cat. 1 (conduite d’un gerbeur) : apprécié (non obligatoire)
Savoirs
- Connaître les règles de tri
- Connaître les bases sur les déchets et la nomenclature
- Connaître les bases du fonctionnement du service public
- Organiser les déplacements sur la déchèterie
- Connaître les différents matériaux
- Connaître les gestes de manutention
- Organiser la collecte en toute sécurité
- Evaluer en m3 les apports des professionnels
Savoir être
- Sens du travail en équipe
- Sens du relationnel avec les usagers
- Rigueur et discrétion professionnelle
Conditions
- Lieu d’embauche : l’ensemble des déchèteries du territoire de Challans Gois communauté
- Contrat – Rémunération : Recrutement par contrat de droit privé – SPIC déchets : CDD de 7 mois Salaire : selon la grille de le convention nationale collective des activités du déchet
- Modalités d’organisation : 8 h 30 à 18 h 00 du lundi au samedi dans la limite de 35h par semaine – Annualisation du temps de travail
- Contraintes liées au poste : Manipulation de déchets potentiellement à risque, poste de travail ponctuellement insalubre
Responsable du service transition écologique
Responsable du service transition écologique
Située au nord-ouest de la Vendée, à 45 minutes de Nantes et à 30 minutes du littoral vendéen, Challans Gois Communauté regroupe 11 communes et constitue un bassin de vie de plus de 52 000 habitants.
Territoire attractif tant par son économie, sa démographie, son environnement (bocage, marais, littoral) que par ses équipements et services de proximité et, fort de son projet de territoire 2020-2040 alliant ambition écologique, solidarité et développement, Challans Gois Communauté poursuit et renforce le développement équilibré de son territoire.
Face aux nombreux défis majeurs de préservation de la planète, l’intercommunalité a pour ambition de jouer un rôle de facilitateur et d’accélérateur de la transition écologique et solidaire, à travers son Plan climat air énergie territorial.
Le PCAET est décliné autour de 4 grands axes : bâtiments et habitat, économie et agriculture, environnement et déchets, aménagement et mobilités. La mise en œuvre de ses 54 actions s’inscrit dans une démarche participative à l’échelle du territoire, en s’appuyant sur la contribution de l’ensemble des forces vives (acteurs socio-économiques et associatifs), des partenaires institutionnels et des habitants.Plus largement, Challans Gois ambitionne de déployer un schéma stratégique de la transition écologique pour agir et faire face collectivement aux changements radicaux, environnementaux et sociétaux déjà présents à venir, tant dans son fonctionnement que sur son territoire.
Missions principales
Sous l’autorité du directeur du pôle transition écologique, cycle de l’eau, déchets et infrastructures, en transversalité avec l’ensemble des pôles et des services et en lien avec les vice-présidents des thématiques concernées et les acteurs du territoire, le/la responsable du service transition écologique coordonne, pilote et assure le management et anime le service. Il/elle participe également, dans le respect des orientations des élus, à la définition de la politique de la transition écologique de l’intercommunalité. Le service compte 1 agent Chargé de projet agriculture et souveraineté alimentaire.
Pour l’ensemble des missions relevant du service
- Piloter, coordonner et animer le service : management hiérarchique de l’agent Chargé de projet agriculture et souveraineté alimentaire et suivi opérationnel, administratif, budgétaire et financier du service et développement des outils de communication
- Garantir le suivi opérationnel, administratif, juridique et financier des procédures, en veillant à la qualité et au respect des délais
- Déployer et structurer une démarche de gestion de projet à l’échelle du service et de la collectivité, et mettre en place les outils nécessaires à son pilotage
- Concevoir, actualiser et appliquer les procédures internes de traitement des demandes et de suivi des projets
- Participer et préparer les instances : élaboration de l’ordre du jour, animation des réunions, rédaction des propositions, comptes rendus, projets de décisions, délibérations et documents d’analyse (dont notamment le rapport annuel de développement durable et l’élaboration du budget vert)
- Assurer une veille technique, juridique, réglementaire et financière, et anticiper les évolutions pouvant impacter les politiques de la transition écologique
- Développer et renforcer les relations partenariales avec les acteurs institutionnels et travailler en réseau avec les autres territoires mettant en œuvre la transition écologique
Gouvernance et promotion de la transition écologique
- Mettre en place la stratégie de gouvernance et de promotion de la transition écologique, en lien avec prestation externe
- Proposer et mettre en œuvre des évènements internes ou grand public facilitant la diffusion des actions de la transition écologique
- Assurer la formation/sensibilisation des agents et élus communautaires et communaux
- Mettre en place et coordonner des actions internes en faveur de la transition écologique et du développement durable
- Entretenir le lien avec les services de l’intercommunalité et les associations intervenant dans le champ de la promotion de l’environnement, biodiversité, énergie…
Animation/suivi de la transition écologique dans le cadre du PCAET
- Assurer la mise en œuvre des actions du PCAET, son évaluation et sa mise à jour, leur pilotage en vue de son renouvellement en 2028 et, réaliser les rapports d’avancement
- Assurer le lien avec les institutionnels et partenaires privilégiés (société d’Energie,…)
- Accompagner et orienter les particuliers et entreprises dans leurs projets en lien avec le PCAET et toute autre action en lien avec la transition écologique
- Gérer les développements en matière d’énergie renouvelable, en lien notamment avec Vendée Energie et les porteurs de projet privés
- Garantir un appui technique des porteurs de projet interne (Mobilité, Habitat, Déchets, Gemapi, Economie, …), aide sur la recherche de subventions et financements
- Préparer les documents de communication, d’avancement, de revue
- Assurer la cohérence avec les différents documents structurants de Challans Gois : SCOT, PLUi, Projet de Territoire, Schéma de mobilité, Contrat local de santé, …
- Suivre les chiffres clés du territoire sur les données de consommation, de production, d’émissions et de polluants
- Promouvoir la biodiversité et travailler sur la résilience du territoire
Axe Agriculture-Alimentation, en lien avec le chargé de projet agriculture et souveraineté alimentaire
- Construire la stratégie d’intervention de Challans Gois sur le volet agricole en lien avec les acteurs en charge de ces questions (AMAP, chambre agriculture, GAB, communes, profession agricole…)
- Assurer l’accompagnement des circuits courts de production alimentaire et construire un Plan Alimentaire Territorial (PAT)
Axe Qualité de l’air
- Développer le volet qualité de l’air et maitrise des GES, participer au réseau Air Pays de la Loire
- Améliorer la connaissance locale et définir les besoins en suivi
- Réaliser une cartographie des pollutions sur le périmètre de Challans Gois Communauté
Lien avec les acteurs externes
- Assurer la réception des demandes des acteurs externes et porteurs de projets (hors guichet Habitat et projets économiques) et chercher à pérenniser ces partenariats
- Identifier les types d’accompagnements possibles et les aides directes ou indirectes pouvant être mobilisés (Communes, Région, ADEME, Appel à projet, …)
Profils et compétences recherchés
Compétences : Niveaux Masters 1 et 2 à doctorat dans les domaines de l’énergie, du climat, de l’environnement et/ou expérience confirmée dans les domaines concernés par le poste.
Savoirs
- Connaissance des enjeux des collectivités territoriales, notamment en matière de transition écologique et énergétique, d’aménagement durable et d’environnement
- Connaissance générale des principes des finances locales, de la commande publique et des démarches de démocratie participative
- Expertise dans les domaines des énergies renouvelables et/ou de l’alimentation durable appréciée
Savoir faire
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
- Connaissance et aptitude à mettre en œuvre les techniques de l’ingénierie de projet
- Capacité à mettre en œuvre des procédures spécifiques à la transition écologique et à la démocratie locale
- Capacité à animer, motiver et développer l’esprit d’équipe
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de médiation et de dynamique de groupe
- Aptitude à la conduite de réunion
- Aptitudes rédactionnelles et capacité d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l’usage des technologies de l’information et de la communication
- Capacité d’analyse de dossiers complexes
- Capacité à conduire le changement
- Maîtrise des techniques de planification
Savoir être
- Sens développé du service public
- Qualités pédagogiques, capacité à convaincre
- Qualités relationnelles, gestion du stress et maitrise de soi
- Aptitude pour le travail en transversalité, esprit d’équipe et capacité à partager l’information
- Appétence pour l’innovation
- Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités
- Force de proposition pour améliorer la qualité de service et la performance
- Disponible et dynamisme
- Capacité à gérer son temps et à respecter les délais
- Respect des règles de confidentialité, devoir de réserve
Conditions d’exercice
- Lieu d’embauche : Challans Gois Communauté – 16 rue du Parc de Pont Habert – 85 300 Sallertaine
- Contrat – Rémunération : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle – Cadres d’emplois des Ingénieurs ou attachés territoriaux (catégorie A) ; rémunération selon la grille indiciaire + régime indemnitaire Adhésion possible au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et à la mutuelle santé
- Modalités d’organisation : Temps plein (39h/hebdo), possibilité de télétravail Possibilité de réunions en soirée et très occasionnellement le week-end dans le cadre d’évènements
- Particularité : Permis B exigé
Chargé(e) de projet prévention contre les inondations terrestres
Chargé(e) de projet prévention contre les inondations terrestres
Située au Nord-Ouest de la Vendée, à 45 minutes de Nantes, et 30 mn du littoral Vendéen, Challans Gois Communauté est une Communauté de communes composée de 11 communes membres représentant un bassin de vie de plus de 52 000 habitants.
Territoire attractif et dynamique, son projet de territoire 2020-2040 allie ambition écologique, solidarité et développement ; dans ce cadre, Challans Gois Communauté poursuit et renforce le développement équilibré de son territoire.
Territoire d’eau par excellence, Challans Gois Communauté se caractérise par la présence du marais breton vendéen dont une grande partie est classée en Natura 2000, et par l’existence d’activités aquacoles et agricoles importantes.
Avec un secteur de polder de plus 1 500 hectares donnant sur la Baie de Bourgneuf, le territoire de Challans Gois est particulièrement sensible aux risques d’inondations qu’elles soient terrestres ou marines. Fort de ce contexte, Challans Gois Communauté recrute un/e chargé/e de projet prévention contre les inondations terrestres.
Missions principales et activités
Sous l’autorité directe de la responsable du service cycle de l’eau et en lien avec le chargé de projet GEMAPI, le/la chargé/e de projet prévention contre les inondations terrestres sera responsable de la mise en œuvre des stratégies de prévention des inondations, de la gestion des risques et de la sensibilisation. Il/elle devra notamment mettre en œuvre les moyens visant à réduire l’impact des inondations sur les biens et les personnes.
Élaboration et mise en œuvre des plans de prévention des inondations
- Développer des stratégies de prévention adaptées aux spécificités locales
- Réaliser des études globales sur le territoire afin de définir les zones à risque et identifier les points critiques
- Mettre en place les infrastructures de protection et des mesures d’atténuation permettant de limiter les impacts liés au risque inondation.
- Assurer la mise en œuvre des projets depuis la définition du besoin et la recherche de financement jusqu’à la réception et l’exploitation des ouvrages mis en œuvre
- Participer à l’élaboration de plans d’urgence et de procédures opérationnelles standard en lien avec les agents du service
- Proposer des recommandations pour améliorer les stratégies de prévention
- Suivre et évaluer l’efficacité des mesures mises en place
Surveillance des niveaux d’eau et des conditions météorologiques
- Mettre en place des sondes de mesure à des points stratégiques permettant d’anticiper les évènements et d’optimiser le fonctionnement des écluses à la mer sous la responsabilité du service
- Utiliser des outils de modélisation hydrologique et hydraulique pour prévoir les risques
- Suivre en temps réel les données météorologiques et hydrologiques
- Mettre en place des systèmes d’alerte précoce pour informer les autorités, les acteurs locaux et la population
- Définir les notices d’intervention avant, pendant et après les périodes de crise en fonction du niveau d’alerte et partager ces notices avec les services concernés (services techniques des communes, polices municipales, SDIS…)
Sensibilisation de la population aux risques d’inondation
- Informer les communes, les habitants et les entreprises locales sur les risques et les mesures de sécurité
- Développer, en lien avec le service communication, des supports de communication (brochures, affiches, sites web, vidéo…) en vue de fournir des informations sur les mesures de prévention et les comportements à adopter en cas d’inondation
- Organiser des campagnes de sensibilisation et des ateliers éducatifs
Suivi des Syndicats en charge de la Gestion des Milieux Aquatiques sur le territoire
- Participer aux commissions thématiques et assurer une restitution aux autres agents du service ainsi qu’à la hiérarchie
- Suivre les travaux réalisés et présenter un bilan annuel à la Commission GEMAPI de la collectivité
- S’assurer de la bonne coordination des actions
- Participer aux études portées par les Syndicats sur le territoire de la Communauté de communes en lien avec l’aménagement d’un bassin hydrographique, ou d’un cours d’eau ainsi que l’entretien des cours d’eau
- Participer aux études HMUC (Hydrologie, Milieux, Usagers, Climat)
Élaboration du Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS)
- Concevoir et rédiger le PICS en collaboration avec les différentes communes de la communauté
- Identifier les ressources et les moyens nécessaires pour la mise en œuvre du PICS
- Assurer la mise à jour régulière du PICS en fonction des évolutions réglementaires et des retours d’expérience
- Organiser des exercices de simulation pour tester et améliorer le PICS
Participer à l’astreinte du service
- Participer au système d’astreinte de décision concernant la gestion des écluses et la prévention des inondations du territoire (terrestre et maritime)
- Assurer le lien avec l’astreinte d’exploitation et les services de l’Etat
- Rédaction et transmission de rapports de suivi, mise en place de jalon pour le suivi des niveaux d’eau
- Participer à la rédaction des documents sur la gestion des astreintes en lien avec le PICS et les PCS des communes
- En cas d’alerte assurer des visites de suivi sur les sites stratégiques du territoire
Assurer la suppléance sur la thématique prévention des inondations maritimes
- Assurer des échanges réguliers avec le chargé de projet GEMAPI
- Être en capacité d’assurer le suivi des projets relatifs à l’inondation maritime en cas d’absence du chargé de projet GEMAPI
Compétences et profil recherchés
Profils recherchés
Bac + 3 à Bac + 5 dans le domaine des milieux aquatiques et de l’environnement avec une expérience dans la prévention des inondations appréciée.
Savoirs
- Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités
- Connaissance de l’application de la réglementation des marchés publics
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Gestion de projet
- Maîtriser les outils bureautiques (logiciels métier spécifiques, tableur, logiciel CAO/DAO, Autocad, SIG)
- Capacité rédactionnelle et organisationnelle
- Connaissance des techniques de prévention des inondations et de gestion des risques
- Capacité à travailler en équipe et à coordonner des actions avec différents partenaires
- Bonnes compétences en communication et en sensibilisation du public
Savoir faire
- Gérer un plan de charge, prioriser les urgences et respecter les délais
- Informer et conseiller sa hiérarchie quant aux contraintes et risques (techniques…)
- Maîtrise des outils de modélisation hydrologique et hydraulique
- Connaissance des systèmes d’alerte précoce et des technologies de surveillance des inondations
- Compétences en analyse de données et en SIG (Systèmes d’Information Géographique)
- Capacité à rédiger des plans d’urgence et des procédures opérationnelles standard
- Expérience en gestion de projet et en coordination inter-agences
- Connaissance des réglementations locales et nationales en matière de gestion des eaux et de prévention des risques
Savoirs être
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Réactivité et capacité à prendre des décisions rapides en situation d’urgence
- Gestion du stress et maitrise de soi
- Écoute et respect des consignes, de la hiérarchie, capacité à rendre compte
- Autonomie, rigueur, polyvalence
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Esprit d’équipe et sens du dialogue
- Initiative, analyse et anticipation
- Disponibilité et adaptabilité aux différentes situations rencontrées
Conditions d’exercice
- Lieux d’embauche : Challans Gois Communauté – Parc de Pont Habert – 85 300 Sallertaine et ponctuellement sur d’autres sites intercommunaux
- Contrat – rémunération : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Cadres d’emplois des ingénieurs (catégorie A). Rémunération selon la grille indiciaire + régime indemnitaire + mutuelles prévoyance et santé avec participation, adhésion possible au CNAS/FDAS Télétravail possible
- Modalités d’organisation : Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI). Permis B exigé. Travail en bureau ; déplacements fréquents Réunions ponctuelles en soirée (possibilité d’intervention en dehors des heures en cas d’urgence)
- Moyens mis à disposition : Bureau, ordinateur, téléphone
Chargé(e) de projet santé
Chargé(e) de projet santé
Située au Nord-Ouest de la Vendée, à 45 minutes de Nantes, et 30 du littoral Vendéen, Challans Gois Communauté est une Communauté de communes composée de 11 communes membres représentant un bassin de vie de plus de 52 000 habitants.
Territoire attractif et dynamique, son projet de territoire 2020-2040 allie ambition écologique, solidarité et développement ; dans ce cadre, Challans Gois Communauté poursuit et renforce le développement équilibré de son territoire. Une des préoccupations majeures est de maintenir l’offre de soins et l’offre médico-sociale pour garantir le maintien à domicile en bonne santé des habitants, mais aussi pour accueillir les nouvelles populations. C’est pourquoi les communautés de communes Challans Gois et Océan Marais de Monts ont signé en 2021 un Contrat Local de Santé puis créée un service commun « sante et prévention » composé aujourd’hui de 3 agents. Pour piloter et mettre en œuvre plus particulièrement les projets de prévention et de promotion de la santé sur ces 2 territoires, l’établissement public recherche un(e) chargé(e) de projet santé. »
Missions
En lien avec la responsable du secteur santé et prévention et la Vice-présidente en charge de la santé et solidarité, vous serez chargé(e) de définir et mettre en œuvre le projet de prévention et de promotion de la santé.
Accompagner la réalisation des objectifs du Contrat Local de Santé
- Coordonner les axes relatifs à la prévention, au parcours des personnes en situation de fragilité, et à la santé mentale en veillant à leur cohérence au niveau local et au maillage territorial,
- Mettre en œuvre les projets et les programmes d’actions relatifs à ces 3 axes et être l’interlocuteur privilégié au sein des instances, espaces de concertations et/ou avec les acteurs de santé
Concevoir le projet de prévention santé en direction de tous les publics
- Approfondir l’étude des besoins en matière de prévention santé en s’appuyant sur les éléments de diagnostic et le plan d’actions du Contrat Local de Santé
- Formaliser le projet de prévention santé global en direction de tous les publics (petite enfance, enfance, jeunesse, actifs, séniors…), en étroite collaboration avec la responsable du secteur santé et prévention
Assurer la programmation et l’animation des actions collectives de prévention santé
- Organiser et animer sur le territoire, de façon transversale avec les services des collectivités, des actions collectives de prévention (ateliers, conférences, forums…) en direction de tous les publics
- Préparer et mettre en œuvre les programmes de prévention, les actions opérationnelles se rapportant aux thématiques suivantes : santé des jeunes, addictions, comportements à risque, sport santé et santé environnement
- Participer au déploiement des actions collectives de prévention de la perte d’autonomie en direction des personnes âgées, en étroite collaboration avec la chargée de prévention séniors,Participer à l’animation des partenariats et des réseaux professionnels qui œuvrent localement dans le champ de la prévention en santé
- Susciter l’émergence de nouvelles actions de prévention fondées sur les attentes et besoins des partenaires et de la population
- Participer, en lien avec la responsable du secteur santé et prévention, à l’évaluation des actions mises en œuvre
- Relayer et promouvoir les campagnes et actions de santé publique auprès de la population.
Gérer le suivi administratif et la communication des actions de prévention santé
- Elaborer le planning des actions de prévention, les promouvoir (en lien avec le service communication des 2 intercommunalités), rendre compte des actions de prévention en cours et effectuer les bilans
- Rechercher et suivre les demandes de financement (appels à projet, budget partenaires…) et le budget annuel en lien avec la responsable du secteur santé et prévention.
Compétences et profils recherchés
Profils recherchés : Niveaux Bac, Licence, dans le domaine de la santé et une expérience dans la prévention santé appréciée.
Savoirs
- Organisation du système de santé, des politiques et des acteurs en matière de santé publique,
- Connaissances et/ou expertise dans les principales thématiques liées à la prévention santé (prévention des addictions, alimentation, maladies chroniques, dépistages, activité physique, vie affective et sexuelle, etc…),
- Connaissance et compréhension des divers publics (jeunes, séniors, personnes en situation de vulnérabilité sociale, personnes en situation de handicap) et de leurs problématiques,
- Connaissance du territoire et des acteurs des champs sanitaire, social, médico-social et prévention santé,
- Connaissance de la méthodologie de projets,
- Maîtriser les outils bureautiques,
Savoir faire
- Capacité à coordonner des actions,
- Communication orale et écrite,
- Construction et animation de réseaux de partenaires,
- Capacité à promouvoir les principes et valeurs de la promotion de la santé (approche positive et globale de la santé, non stigmatisation des publics, promotion des ressources individuelles).
Savoir être
- Sens développé du service public,
- Aisance relationnelle,
- Capacité d’écoute et approche préventive,
- Esprit de travail en collaboration et en partenariat,
- Rigueur et organisation,
- Capacité d’initiative et autonomie.
Conditions d’exercice
- Lieux d’embauche :
- Challans Gois Communauté – Parc de Pont Habert – 85 300 Sallertaine
- Océan Marais de Monts – Maison intercommunale des Services aux Publics – 7 rue des Anciens d’AFN – 85160 Saint Jean de Monts
- Contrat – rémunération : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Cadres d’emplois des rédacteurs (catégorie B). Rémunération selon la grille indiciaire + régime indemnitaire + mutuelles prévoyance et santé avec participation, adhésion possible au CNAS/FDAS. Télétravail possible
- Modalités d’organisation : Permis B exigé. Mobilité sur 2 sites et réunions possible en soirée Poste mutualisé avec la Communauté de Communes Océan Marais de Monts. Temps de travail à raison de 31,50 heures par semaine. (0,9 ETP)
- Moyens mis à disposition : Bureau, ordinateur, téléphone
Gestionnaire ressources humaines
Gestionnaire ressources humaines
Située au nord-ouest de la Vendée, à 45 minutes de Nantes et à 30 minutes du littoral vendéen, Challans Gois Communauté regroupe 11 communes et constitue un bassin de vie de plus de 52 000 habitants.
La collectivité s’organise autour de 6 pôles regroupant environ 150 agents, auxquels s’ajoutent les effectifs relevant d’un SPIC (Service Public industriel et Commercial), nécessitant une gestion RH adaptée à des statuts et environnements variés.
À la suite de la mutation d’un agent, le service des ressources humaines recrute un gestionnaire des ressources humaines.
Engagé depuis 3 ans dans un process de structuration et d’optimisation de ses process internes, le service s’appuie sur des outils digitaux performants, notamment un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) permettant la gestion dématérialisée des données du personnel, ainsi qu’un coffre-fort numérique garantissant la sécurisation et l’accessibilité des documents administratifs des collaborateurs.
Au sein d’une collectivité en développement, vous intégrerez une équipe dynamique, engagée dans l’amélioration continue des pratiques RH et dans l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Le/la gestionnaire Ressources Humaines intégrera une équipe composée de 3 agents à temps complet (dont le poste objet du recrutement) et d’une alternante. Sous l’autorité de la directrice du pôle ressources, il/elle assure la gestion d’un portefeuille d’agents de leur entrée au sein de la collectivité jusqu’à leur départ. A ce titre, il/elle prend en charge les actes de gestion administrative et statutaire, incluant notamment le recrutement, le suivi du temps de travail et l’ensemble du parcours de l’agent. Il/elle assure également le traitement de la paie jusqu’à son mandatement.
Missions et activités principales
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice du pôle ressources, le/la gestionnaire RH assure la gestion des ressources humaines pour l’ensemble des services de la Communauté de Communes, pour les missions suivantes :
Gestion des Ressources Humaines
- Conseil aux agents / services dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité- Relation permanente avec les agents
- Participer à la rédaction et la mise à jour des documents RH (règlement intérieur, livret d’accueil, plan de formation, plan d’actions divers, …)
- Classer et archiver, en papier et/ou en dématérialisation, les dossiers en lien avec les missions
Politique de recrutement et de mobilité externe et interne
- Assurer le processus de recrutement (rédaction + transmission offre d’emploi, …)
- Enregistrer les candidatures (en lien avec le service Accueil), élaborer les tableaux de candidatures
- Organiser les jurys de recrutement (planning, convocation, animation) et suivi du process
- Gérer et suivre les candidatures spontanées, demandes de stage, d’alternance et service civique
- Rédaction, mise à jour et signature des fiches de postes
- Assurer les modalités liées aux recrutement et fin de contrat (attestation pôle emploi, certificat fin de contrat, … )
- Etablir et suivre les contrats, arrêtés et tous documents en lien avec les recrutements ou mutations
- Assurer l’application de la convention collective pour le SPIC prévention et gestion des déchets
- Assurer l’accueil des nouveaux arrivants en lien avec les missions
Suivi de la politique du temps de travail
- Effectuer les simulations d’horaires et suivre les demandes de congés/RTT sur le logiciel, accompagnement des agents
- Gérer et suivre, en lien avec les assistantes de Pôle, les heures supplémentaires et complémentaires
- Gérer et suivre les Autorisations Spéciales d’Absence (ASA)
- Gérer et suivre les Compte Epargne Temps et Compte Épargne Don
Politique de formations et de prévention
- Participer à l’élaboration du plan de formation et de son règlement et à sa mise en œuvre
- Contribuer au suivi des formations (recensement des demandes, inscriptions, attestations, …)
- Etablir et suivre les devis pour les formations avec les organismes extérieurs (bureautique, service civique, formation intégration, …)
- Gérer et suivre les habilitations et autorisations de conduite ; garantir la mise à jour des tableaux de suivi associés (permis, FCO, habilitations, formations engins)
Gestion de la paie et des rémunérations
- Assurer le processus de paie avec le logiciel RH (CIRIL), pour tous les agents et les indemnités des élus
- Contrôler, au sein du service, à tour de rôle, le process de la paie
- Préparer le mandatement, déclarations aux caisses, DSN, …
- Intégrer les données au logiciel : nouveau contrat, prime, variables pour le calcul de la paie, …
- Transmettre les données variables de paie au cabinet comptable chargé de l’élaboration des paies pour le SPIC prévention et gestion des déchets et vérification des bulletins
Relations sociales et communication
- Gérer le protocole évènements liés à la vie et à la carrière des agents
- Participer à la rédaction du rapport social unique
- Contribuer à l’élaboration et suivre le règlement intérieur des ressources humaines
- Actions sociales : mutuelle, prévoyance
- Coordonner, en lien avec la Directrice, les infos pour les supports de communication, et notamment La lettre RH interne (6 fois/an)
Profil et compétences recherchés
Compétences : Niveau Bac à licence dans le domaine des ressources humaines.
Une expérience en collectivité territoriale, ainsi que la connaissance des logiciels RH et des procédures de paie, seraient un atout.
Savoirs
- Maitrise des connaissances en RH (réglementation, statut, …)
- Maîtrise de l’outil téléphonique et informatique
- Exploiter les outils et réseaux de communication
- Traitement de texte, tableur, base de données, capacité rédactionnelle
- Maîtrise de la convention collective du déchet
- Maîtrise de la paie
Savoir-faire
- Gestion du personnel
- Communiquer avec divers interlocuteurs
- Sens de la communication et de l’écoute
- Excellent relationnel
- Autonomie et goût du travail en équipe
- Polyvalence
- Adaptabilité
Savoir-être
- Rigueur et organisation, autonomie et disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Bon relationnel, capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs et esprit d’équipe
- Capacité à être force de propositions et à savoir rendre compte
- Sens du service public et de l’intérêt général
Conditions d’exercice
- Lieu d’embauche : Communauté de communes Challans Gois – 16, rue du parc de Pont Habert à Sallertaine (85)
- Contrat Rémunération : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle – cadres d’emplois des adjoint administratif territoriaux (catégorie C) ; rémunération selon la grille indiciaire + régime indemnitaire Adhésion possible au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et à la mutuelle santé
- Modalités d’organisation : Temps plein (39h/hebdo) – Possibilité de télétravail
- Particularité : Permis B exigé
Chargé(e) de projets des mobilités actives
Chargé(e) de projets des mobilités actives
Située au nord-ouest de la Vendée, à 45 minutes de Nantes et à 30 minutes du littoral vendéen, Challans Gois Communauté regroupe 11 communes et constitue un bassin de vie de plus de 52 000 habitants.
Dans le cadre de son Schéma Directeur des Modes Actifs (SDMA), structurant la stratégie cyclable et piétonne intercommunale sur ses 11 communes pour favoriser les mobilités actives. Le projet de création d’un service dédié « Mobilités », intégré au Pôle Aménagement du territoire de la structure, sera opérationnel en septembre 2026. Dans cette perspective de structuration de sa politique en faveur des mobilités actives, la collectivité recrute, en contrat de projet d’une durée de 3 ans, un(e) chargé(e) de projet des mobilités actives pour piloter la mise en œuvre du Schéma Directeur des Modes Actifs : aménagements et équipements cyclables, services, accompagnement des communes et assurer la cohérence technique et opérationnelle du réseau.
Missions et activités principales
Sous l’autorité du futur responsable de service Mobilités, le/la chargé(e) de projet des mobilités actives assurera un travail transversal avec les différents services communautaires ; il/elle sera en relations étroites avec les communes, le Département, la Région et les partenaires institutionnels (notamment l’ADEME, dans le cadre d’AVELO 3).
Pour l’ensemble de la mission
- Assurer des missions transversales au sein du service mobilités
- Assurer le pilotage de la mission : suivi opérationnel, administratif, budgétaire et financier
- Préparer et animer les instances de la collectivité relatives aux missions confiées (commissions, groupes de travail,…)
- Mettre à jour et développer des outils recensant les acteurs du territoire et assurer une veille sur les sources de financement, les appels à projets et les modalités de contractualisation dans le domaine de la mission
- Être force de propositions pour rechercher la transversalité des projets avec les autres services du pôle, des services municipaux et intercommunaux
Conduire la stratégie inscrite dans le Schéma Directeur des Modes Actifs (SDMA)
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies « modes actifs »
- Décliner et coordonner les actions du SDMA
- Prioriser, suivre les indicateurs et garantir la cohérence des aménagements à l’échelle intercommunale
Assurer la conception et la réalisation des aménagements et équipements
- Définir les besoins, réaliser les diagnostics (foncier, réglementaire, financier)
- Conduire la concertation (collectivités, élus, associations, propriétaires),
- Piloter les études, assurer la maîtrise d’œuvre des travaux et programmer les projets
Suivre le pilotage opérationnel des projets (études, marchés, chantiers, foncier)
- Rédiger les pièces techniques (CCTP, DCE), analyser les offres, suivre les études pré‑opérationnelles et techniques
- Coordonner les chantiers jusqu’à la réception, et gérer les procédures foncières nécessaires (rencontres propriétaires, acquisitions, conventions)
Animer la politique d’accompagnement des communes et de gestion financière
- Accompagner les communes dans la mise en œuvre de leur stratégie modes actifs
- Apporter un soutien technique aux communes (conseils, visites, suivi des travaux)
- En lien avec la Mission Dispositifs contractuels de financement de la collectivité, élaborer, rédiger et suivre les dossiers de subventions pour les projets intercommunaux, gérer les fonds de concours versés aux communes pour leur projet en lien avec le SDMA (instruction, suivi administratif et financier, bilans annuels)
Suivre, animer et piloter la promotion des mobilités actives
- Assurer la collecte et l’analyse des données
- Contribuer et participer aux actions d’animation et de sensibilisation (évènements, actions pédagogiques en lien, notamment, avec le service Prévention routière)
- Participer et contribuer à la politique de sensibilisation et de communication en lien avec ses missions
- En soutien du responsable de service, accompagner la mise en œuvre des services liés aux modes actifs (flotte de vélo location longue durée, stationnements, …)
Profil et compétences recherchés
Compétences : Post-Bac à licence dans le domaine de l’animation territoriale, aménagement du territoire et/ou mobilités. Expérience en collectivité appréciée.
Savoirs
- Connaissance du fonctionnement, de l’environnement des collectivités territoriales et des finances et marchés publics
- Connaissances techniques en aménagements cyclables/piétons et réglementations
- Maîtrise des outils informatiques et de logiciels spécifiques (Suite Adobe, SIG)
- Une expertise technique en aménagements cyclables/piétons
- Compétences fortes en gestion de projet et commande publique
- Un excellent relationnel pour accompagner les communes
- Une capacité à conduire des opérations concrètes (études, foncier, chantiers)
- Une appétence pour la pratique du vélo sera un plus
Savoir-faire
- Aisances orale et rédactionnelle, esprit de synthèse, et d’analyse stratégique et prospective
- Capacité à gérer et conduire des projets et travailler en transversalité
- Qualités rédactionnelles, analyse et synthèse
- Capacité à animer réunions et projets
- Aptitude à conduire concertation et partenariats
- Méthode et technicité dans le suivi des études
Savoir-être
- Rigueur et organisation, autonomie et disponibilité
- Bon relationnel, capacité à s’adapter aux différents interlocuteurs et esprit d’équipe
- Capacité à être force de propositions et à savoir rendre compte
- Sens du service public et de l’intérêt général
Conditions d’exercice
- Lieu d’embauche : Communauté de communes Challans Gois – 16, rue du parc de Pont Habert à Sallertaine (85)
- Contrat Rémunération : Recrutement par voie contractuelle, sur un contrat de projet de 3 ans – cadres d’emplois des rédacteurs ou techniciens (catégorie B) ; rémunération selon la grille indiciaire + régime indemnitaire. Adhésion possible au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et à la mutuelle santé
- Modalités d’organisation : Temps plein (39h/hebdo), possibilité de télétravail Déplacements fréquents et présence ponctuelle en soirées ou WE – Réunions en soirée
- Particularité : Permis B exigé
Responsable du service tourisme
Responsable du service tourisme
Située au Nord-Ouest de la Vendée, à 45 minutes de Nantes, et 30 du littoral Vendéen, Challans Gois Communauté est une Communauté de communes composée de 11 communes membres représentant un bassin de vie de plus de 52 000 habitants.
L’Office de Tourisme, organisé autour de 3 Bureaux d’Information Touristique (BIT) et 1 office de tourisme mobile, met en valeur le Nord-Ouest Vendéen qui bénéficie de paysages variés entre le mythique Passage du Gois, la Baie de Bourgneuf et le Marais Breton Vendéen, qui en fait une destination « nature » par excellence et qui a su conserver un caractère authentique avec la culture maraîchine encore très présente. La gastronomie tient une place de choix avec les huîtres Vendée Atlantique et les volailles de Challans tout comme le savoir-faire des artisans d’art présents à Sallertaine. De nombreuses pistes cyclables et des sentiers de randonnée viennent compléter l’offre de loisirs et les festivités rythment la vie locale. Le/a responsable du service anime une équipe dynamique de 6 personnes à l’année, renforcée par 4 saisonniers en saison estivale, au service d’un projet touristique ambitieux visant à développer la notoriété de la destination et renforcer son offre touristique.
Missions
Sous l’autorité du directeur du pôle Economie et tourisme, et en lien avec le Vice-président délégué au tourisme et les acteurs du territoire, le/la responsable tourisme coordonne, pilote et assure le management et anime le service. Il/elle participe également, dans le respect des orientations des élus, à la définition de la stratégie de développement touristique du territoire et de sa promotion, au suivi des actions et à la conduite des projets touristiques de l’intercommunalité.
Pour l’ensemble des missions relevant du service
- Piloter, coordonner et animer le service : encadrement et management hiérarchique du service et suivi opérationnel, administratif, budgétaire et financier du service
- Garantir le suivi opérationnel, administratif, juridique et financier des procédures, en veillant à la qualité et au respect des délais
- Déployer et structurer une démarche de gestion de projet à l’échelle du service et de la collectivité, et mettre en place les outils nécessaires à son pilotage
- Concevoir, actualiser et appliquer les procédures internes de traitement des demandes et de suivi des projets
- Participer et préparer les instances : élaboration de l’ordre du jour, animation des réunions, rédaction des propositions, comptes rendus, projets de décisions, délibérations et documents d’analyse
- Assurer une veille technique, juridique, réglementaire et financière, et anticiper les évolutions pouvant impacter les politiques de développement touristique
- Développer et renforcer les relations partenariales avec les acteurs institutionnels et travailler en réseau avec les autres territoires
- Assurer la représentativité de la structure
Proposer et mettre en œuvre une stratégie de développement touristique du territoire
- Co-construire le programme d’actions en lien avec les élus et les professionnels du tourisme
- Proposer des actions concrètes de promotion territoriale permettant de renforcer la stratégie économique du tourisme et le marketing du territoire
- Organiser une politique de communication et de concertation dynamique avec les acteurs territoriaux
Conduire des projets de développements touristiques de l’intercommunalité
- Mettre en œuvre le programme d’actions de développement touristique
- Assurer le suivi des projets de développement touristique de l’intercommunalité
- En lien avec le service Mobilités, organiser la valorisation et la promotion des sentiers
Conduire des projets de développements touristiques de l’intercommunalité
Profils recherchés : Niveaux Masters 1 et 2, Doctorat, dans le domaine touristique avec une expérience dans le domaine du tourisme appréciée.
Savoirs
- Connaissance du fonctionnement des collectivités
- Connaissance de l’Environnement professionnel de la communication
- Connaissances en matière de marketing territorial
- Conduite de projet
Savoir-faire
- Suivi de budget et définition des besoins en la matière,
- Capacité d’analyse et très bonnes qualités rédactionnelles
- Connaissance des Techniques et outils de communication
- Capacité à animer, motiver et développer l’esprit d’équipe
- Maîtrise des différentes techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
Savoir être
- Sens de l’organisation et des priorités
- Rigueur et discrétion professionnelle
- Esprit de synthèse
- Qualités managériales
- Force de propositions
- Autonomie sur le poste de travail
- Aisance relationnelle,
- Grande capacité d’écoute, d’adaptabilité et de communication,
- Travailler en équipe.
Conditions
- Lieux d’embauche et d’exercice : BIT Challans – 1 C Rue de l’Hôtel de Ville – 85300 CHALLANS et selon les besoins les autres BIT du territoire
- Contrat – rémunération : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, cadre d’emploi des attachés (catégorie A). Rémunération selon la grille indiciaire + régime indemnitaire + mutuelles prévoyance et santé avec participation, adhésion possible au CNAS/FDAS Télétravail possible
- Modalités d’organisation : Temps plein. Horaires avec amplitude variable (soirée, week-end) en fonction des plannings d’ouverture, de la programmation des évènements et des réunions Permis B exigé
- Moyens mis à disposition : Bureau, ordinateur, téléphone